Zudem haben Betriebsräte nun mehr Rechte, um der Verlängerung von Arbeitszeiten entgegenzutreten.
Diesen Weg wollen wir weitergehen und die Rechte auf selbstbestimmte Arbeitszeiten auszuweiten – und mehr Möglichkeiten für mehr Beschäftigte in weiteren Branchen durchsetzen.
Angleichung der Arbeitszeiten im Osten
Zugleich steht aber auch die Angleichung der Arbeitszeiten allen Branchen und Regionen an die 35-Stunden-Woche für uns weiter auf der Tagesordnung. Beispielsweise in der ostdeutschen Metallindustrie. Dort arbeiten die Beschäftigten 30 Jahre nach dem Fall der Mauer immer noch 38 statt der in der westdeutschen Metallindustrie geltenden 35 Stunden.
In anderen Branchen, etwa in der ostdeutschen Stahlindustrie und Textilindustrie, ist uns das bereits gelungen. Nur die Metallarbeitgeber sperren sich noch gegen die soziale Einheit von West und Ost.
Arbeitszeit verkürzen zum Schutz von Arbeitsplätzen
Für die Transformation durch Digitalisierung und ökologischen Umbau strebt die IG Metall zudem die Verkürzung von Arbeitszeiten an. Damit wollen wir Arbeitsplätze sichern – nach dem Motto „Stunden entlassen, statt Menschen entlassen“. Wir müssen die Arbeitgeber zwingen, alle Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung auszuschöpfen, bevor Beschäftigte entlassen werden. Zudem wollen wir die Einführung von Kurzarbeit mit einer Aufzahlung durch den Arbeitgeber.
Leistungsdruck begrenzen und Gesundheit schützen
Außerdem wollen wir Arbeitszeiten gerecht verteilen. Es darf nicht sein, dass die einen durch Überstunden und Stress krank werden, andere jedoch ihren Job verlieren oder in Mini- und Teilzeitjobs gedrängt werden.
Beschäftigte müssen die Möglichkeit haben, im Alter ihre Arbeitszeit im Alter zu reduzieren oder früher auszusteigen, etwa über weiter Altersteilzeit-Regelungen und Arbeitszeitkonten. Und sie sollen aus belastenden Arbeitszeitsystemen wie Schichtarbeit aussteigen können, ohne Geld zu verlieren.
Zudem wollen wir Regelungen für neue Formen der Arbeitsorganisation, die stark auf die Eigenverantwortlichkeit und Selbststeuerung der Beschäftigten setzen, die ständig länger arbeiten müssen, mobil oder zuhause, um ihr Ergebnis zu erreichen, und ständig erreichbar sein sollen.
Dazu wollen wir bestehende Regelungen wie den Tarifvertrag Mobiles Arbeiten ausweiten und weiterentwickeln, um die Beschäftigten auch in der neuen Arbeitswelt vor ausufernden Arbeitszeiten, Arbeitsverdichtung und Stress zu schützen.