Wegweisender Tarifabschluss bei AWA

Der neue Tarifvertrag gilt bis zum 31. Dezember 2027 und sieht Lohnerhöhungen in zwei Schritten vor. Mit einer Entgelterhöhung von 3,1 Prozent im April 2026 halten die Beschäftigten mit der Entwicklung der Entgelte der Fläche Schritt. Eine Übernahme des Flächentarifs im Jahr 2027 ist ebenfalls vorgesehen. Vereinbart ist, dass die Entgelte bei AWA zunächst um 2% ab dem 1. Januar 2027 steigen. Sollte in der Fläche ein Abschluss zustande kommen, der für die Beschäftigten günstiger ist, wird aufgestockt. Zudem gibt es den Einstieg in den T-ZUG, der Wahloptionen für die Belegschaft vorsieht, Geld in zusätzliche freie Tage umzuwandeln. Auch das Weihnachtsgeld wird ab 2026 in einem ersten Schritt an die Fläche angeglichen. Die bisherige Weihnachtsgeldregelung im Betrieb wird dieses Jahr bereits um 300 Euro erhöht.

„Der neue Haustarif bedeutet plus 3,1 Prozent und noch einmal mindestens plus 2 Prozent auf zwei Jahre. Der Abschluss zeigt, dass auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gute Tarifpolitik möglich ist, wenn die Belegschaft zusammensteht und auch die Geschäftsführung verantwortungsvoll handelt“, so Gewerkschaftssekretär Tom Knedlhanz von der IG Metall Gera. „Mit diesem Tarifvertrag kommen wir unserem Ziel zur Angleichung an die Thüringer Fläche einen weiteren Schritt näher. Seit 2017 bauen wir bei AWA eine starke gewerkschaftliche Basis auf und unsere Stärke wird in jeder Tarifbewegung spürbar.“

Die Armaturenwerk Altenburg GmbH (AWA) ist ein traditionsreiches Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik. Sie produziert heute moderne Ventile, Schaugläser, Adapter und weitere Komponenten. AWA beschäftigt etwa 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fertigung, Verwaltung und Entwicklung. Seit 2013 gehört die Firma zur internationalen BITZER-Gruppe mit Hauptsitz in Sindelfingen (Baden-Württemberg).