Besonders wichtig sind den Beschäftigten die Bereiche gute und gesunde Arbeit, alternsgerechte Arbeit und Rente, sowie eine neue Ordnung am Arbeitsmarkt. Zu diesen Ergebnissen kommt die größte Beschäftigtenbefragung Deutschlands. 514.134 Beschäftigte aus über 8.400 Betrieben haben sich bundesweit an der IG Metall-Befragung zwischen Februar und Ende April 2013 beteiligt. Alleine im Bezirk Mitte wurden 52.711 Beschäftigte aus 1.184 Betrieben befragt.

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Am 12.Juni wurde ein Tarifabschluss für die Beschäftigten des KFZ-Handwerks in Hessen erzielt. "Die Arbeitnehmer erhalten einen realen Einkommenszuwachs, da der Abschluss deutlich über der Inflationsrate liegt. Das stärkt die Kaufkraft und sichert Arbeitsplätze.“, sagte Josef Windpassinger, Verhandlungsführer der IG Metall.
Der Abschluss sieht eine Erhöhung der Entgelte in zwei Stufen vor.

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Seit Ende letzten Jahres besteht der Konflikt beim Wiesbadener Unternehmen Auto-Rossel. Die Beschäftigten kämpfen für einen Haustarifvertrag, nachdem der Arbeitgeber 2006 aus dem Tarifverband ausgetreten war.
Nach bisher ergebnislosen Bemühungen und drei Warnstreiks findet am 25. Juni eine weitere Tarifverhandlung statt.

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Nach dem Tarifabschluss in der saarländischen Stahlindustrie sind nun auch die Entgelttabellen mit dem Arbeitgeberverband abgestimmt. Diese gelten seit dem 1. Juni.

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Der Beirat der IG Metall hat sich gestern in einer Resolution den Polizeieinsatz bei der Blockupy-Demonstration am Samstag den 1. Juni 2013 in Frankfurt kritisiert. Neben dem unverhältnismäßig harten Durchgreifen der Polizei gegenüber Demonstranten kritisiert er vor allem die Beendigung der Demonstration durch den Polizeieinstatz.

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Nach dem Abschluss in der Metall- und Elektroindustrie wurde auch für die rund 102.000 Beschäftigten bei Volkswagen und die 9.000 Beschäftigten der Volkswagen-Töchter  ein Tarifabschluss erzielt. Der Abschluss wurde in der 2. Verhandlungsrunde am 28. Mai in Hannover verhandelt und orientiert sich an dem Abschluss der Metall- und Elektroindustrie.

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Am 29. Mai einigten sich IG Metall und Arbeitgeber auf einen Tarifabschluss für die rund 15.000 Beschäftigten der Saarländischen Stahlindustrie. Ab 1 Juni gibt es 3% mehr Geld, bei einer Laufzeit von 15 Monaten.

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Am Donnerstag den 16. Mai wurde der Tarifabschluss aus Bayern auch für Hessen, Rheinland-Pfalz und das Saarland übernommen: Ab Juli 2013 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen in einer ersten Stufe um 3,4 Prozent, bevor im Mai 2014 die zweite Erhöhung um 2,2 Prozent folgt.

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In der Nacht zum Mittwoch haben sich IG Metall und Arbeitgeber in Bayern auf eine Tariferhöhung von insgesamt 5,6 Prozent geeinigt. Die Entgelte steigen ab 1. Juli 2013 um 3,4 Prozent. Mai und Juni sind Nullmonate. Ab 1. Mai 2014 werden die Entgelte um weitere 2,2 Prozent angehoben. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 20 Monate und endet am 31. Dezember 2014.

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Am Abend des 13. Mai wurden die Verhandlungen für die rund 15.000 thüringischen Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie ohne Annäherung unterbrochen. Zuvor waren am Mittag des selben Tages die Tarifverhandlungen für Hessen, Rheinland-Pfalz und das Saarland ebenfalls ohne Ergebnis unterbrochen worden.

Medieninformation

Auch die dritte Tarifverhandlung mit dem Arbeitgebern der Metall- und Elektroindustrie endete am 13. Mai ohne Einigung. Nun wird die Zeit für eine Einigung am Verhandlungstisch knapp. Sollten die Arbeitgeber bis zum 15. Mai kein ernsthaftes Angebot vorlegen kommt es nach Pfingsten zu einer Urabstimmung über einen unbefristeten Streik.

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In der ersten Warnstreikwoche haben sich rund 55.000 Beschäftigte aus Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen an den Warnstreiks für 5,5 Prozent mehr Geld beteiligt. Auch heute legten bis zum Mittag wieder 7.000 Beschäftigte aus 21 Betrieben zeitweise die Arbeit niedergelegt.

Wenn die Arbeitgeber ihr Angebot von effektiv 1,9 Prozent bis zum 15. Mai nicht nachbesseren, bereitet die IG Metall im Bezirk Mitte ab dem 16. Mai Urabstimmungen für Streiks vor.

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Am Dienstag beteiligten sich über 15.000 Beschäftigte aus 70 Betrieben im Bezirk Mitte an den Warnstreiks der IG Metall. Die Größten Aktionen fanden in Völklingen (4.000 Warnstreikende), bei Opel in Rüsselsheim (3.200), in Saarbrücken (1400), in Hanau (1.000) und in Offenbach (800) statt. (Bilder).

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Am 6. Mai haben im Bezirk Mitte mehr als 6.000 Beschäftigte aus 50 Betrieben in Hessen, Rheinland-Pfalz und Thüringen die Arbeit niedergelegt. (Bilder) Bereits am Samstag den 4. Mai waren es noch einmal 4.000 Warnstreikende, darunter auch eine komplette Samstagsschicht bei Mercedes in Wörth.

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Am 3. Mai haben rund 12.500 Beschäftigte im Bezirk Mitte deutlich gezeigt (Bilder), was sie von dem Arbeitgeberangebot von effektiv 1,9 Prozent halten. In 44 Betrieben in Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen legten Metallerinnen und Metaller die Arbeit nieder.

Schwerpunkt der Warnstreiks waren Hessen, wo die Arbeit in 19 Betrieben zeitweise ruhte, und das Saarland mit neun Betrieben. Größere Aktionen fanden bei ...

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Nachdem die Arbeitgeber nur ein "Magerangebot" vorzuweisen haben, dass weit von den geforderten 5,5 Prozent entfernt ist, fanden in der Nacht zum 1. Mai die ersten Warnstreiks im Bezirk Mitte statt. Rund 600 Beschäftigte bei Thyssen Krupp Rasselstein in Andernach und Norma in Maintal machten den Anfang.
Bis zum Mittag des 2. Mai legten über 7.000 Beschäftigte in 15 Betrieben ...

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Unter dem Motto "Gute Arbeit. Sichere Rente. Soziales Europa." fanden am 1. Mai  im IG Metall Bezirk Mitte die Maikundgebungen des DGB statt. Bezirksleiter Armin Schild sprach auf dem Maifest in Koblenz (Rede Armin Schild).

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"Die Arbeitgeber haben die Chance vertan, ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen", sagt IG Metall-Verhandlungsführer Armin Schild nach der zweiten Tarifverhandlung für das Tarifgebiet Thüringen am 25. April in Erfurt.

Stattdessen provozieren sie die Beschäftigten gleich dreimal. Sie wollen eine magere Gelderhöhung. Zweitens: sie wollen möglicherweise Abstriche an einem bundesweiten Kompromiss vornehmen. Und drittens: Sie wollen keine Angleichung
des tariflichen Weihnachtsgeldes an andere ostdeutsche Tarifgebiete.

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Die IG  Metall lehnt das Angebot, das die Arbeitgeber der Mittelgruppe am 22. April in Saarbrücken für die rund 400.000 Beschäftigten in Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland unterbreitet haben, ab. Begleitet waren die Gespräche vom Protest von über 3.000 Gewerkschaftern vor dem Verhandlungslokal in Saarbrücken.

Bilder, Video und Einschätzungen von den Verhandlungen.

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"Der Osterhase hat’s verstanden: bei 5,5 Prozent wollen wir landen!", unter diesem Motto machten 300 Metallerin und Metaller am 22. März in Erfurt lautstark auf ihre Forderung aufmerksam. Ein Osterhase verteilte Schokolade mit dem Aufdruck 5,5 Prozent: „so süß schmecken 5,5 Prozent“, kommentierte das eine Metallerin.

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Beim bundesweiten Verhandlungsauftakt für die Metall- und Elektroindustrie, heute in Darmstadt, zeigten rund 1.100 IG Metaller den Arbeitgebern, was sie von ihnen erwarten: "Fünf-Komma-Fünf, Fünf-Komma-Fünf, Fünf-Komma-Fünf" schallten die Rufe über den Platz vor dem Verhandlungshotel. Die Forderung der IG Metall lehnten die Arbeitgeber als überzogen ab. Ein eigenes Angebot legten sie nicht vor.

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Mit großer Mehrheit haben die IG Metallerinnen und Metaller bei Opel an den Standorten Rüsselsheim, Kaiserslautern und Dudenhofen in einem Mitgliedervotum dem Tarifvertrag, den die IG Metall und die Geschäftsleitung von Opel Anfang der Woche ausgehandelt haben, zugestimmt. In Rüsselsheim befürworteten 83,7%, in Kaiserslautern 90,97% und im Testzentrum Dudenhofen 91,6% Prozent der IG Metall-Mitglieder den gefundenen Kompromiss. Mit diesem  Votum kann nun der Tarifvertrag nach einer Erklärungsfrist, die am 27. März endet, unterzeichnet werden.
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"Revolution" hallte es am Samstagabend durch die Frankfurter Innenstadt. Viele Passanten blieben neugierig am Wegesrand stehen und verfolgten das Geschehen. Mit bunten Schildern und Fahnen riefen rund 400 Mitglieder der IG Metall Jugend die Revolution aus – genauer gesagt die Revolution Bildung. 

Die Demonstration war der Höhepunkt der Kick-Off Veranstaltung für die Kampagne Revolution Bildung...

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Die Beschäftigten bei Hewlett-Packard (HP) wollen die vom Vorstand einseitig im Februar angekündigte Schließung des Standortes Rüsselsheim nicht tatenlos akzeptieren. Trotz Schneechaos folgten gestern mehrere Hundert Beschäftigte aus verschiedenen HP-Standorten dem Aufruf von IG Metall und ver.di und beteiligten sich am "Tag der Solidarität" in Rüsselsheim.

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Der Tarifvertrag zur unbefristeten Übernahme der Auszubildenden läuft in den Betrieben im Bezirk Mitte (Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Thüringen) gut an. Ende Februar wurden 85 % der Ausgebildeten übernommen. „Das sind deutlich mehr unbefristete Übernahmen als noch in 2012“, sagte der Jugendsekretär des Bezirks, Javier Pato Otero.

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Entgeltgleichheit, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine Frauenquote für Führungspositionen auf allen Ebenen - diese und weitere Themen stehen seit Jahren ganz oben auf der frauenpolitischen Agenda der IG Metall. Auch nach 100 Jahren Kampf um politische Beteiligung und ökonomische Unabhängigkeit ist das Ziel der Gleichberechtigung bis heute nicht erreicht.
Silke, Nötzel, Bezirkssekretärin für Frauen- und Gleichstellungspolitik im Bezirk Mitte: „Die IG Metall ist für eine gezielte Einstellungs-, Aufstiegs- und Karriereförderung von Frauen. ...

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Das Management der HP Deutschland GmbH will den Standort Rüsselsheim schließen und damit weitere 1.100 Stellen im Bereich Enterprise Services abbauen.  Mit einer in die Zukunft gerichteten und weitsichtigen Personalpolitik hat das absolut nichts zu tun.  Die IG Metall wird gemeinsam mit dem Betriebsrat und ihren Mitgliedern bei HP nicht tatenlos zuschauen, wie qualifizierte Jobs bei HP im Rhein-Main Gebiet einem fragwürdigen Handstreich-Manöver zum Opfer fallen. Folgende Aktionen finden statt:
Am Donnerstag, 7.3., fahren Beschäftigte von HP Rüsselsheim zur CeBIT nach Hannover, um am dortigen HP-Stand auf ihre Situation aufmerksam zu machen. Am Dienstag, 12.3. findet ein Tag der Solidarität statt. Dazu sind alle HP-Standorte eingeladen. Auch andere Betriebe aus der Region wollen  sich mit den Beschäftigten von HP Rüsselsheim solidarisch erklären und sie in ihrem Kampf zum Erhalt des Standorts und der Arbeitsplätze unterstützen. 
 

Die Beschäftigten von Siemens haben am Donnerstag, den 21. Februar, mit einem Aktionstag gegen das Sparprogramm „SIEMENS 2014“ protestiert. Unter dem Motto „Ohne Menschen keine Marge – Zukunft nur mit uns“ fanden an vielen Siemens-Standorten im Bezirk Mitte Aktionen statt.

Die Siemensbeschäftigten aus dem Rhein-Main-Gebiet und Ludwigshafen/Frankenthal haben sich unter dem Motto „Siemens-Beschäftigte gehen an die Börse“ ab 13.30 Uhr vor der Frankfurter Börse versammelt. An den beiden wichtigsten Thüringer Standorten des Konzerns, in Erfurt und Rudolstadt, fanden ebenfalls Aktionen statt.

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„Arbeit: sicher und fair!“ Unter diesem Themenfeld führt die IG Metall bis Ende März eine bundesweite Befragung in zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten durch.

Befragt werden die Beschäftigten zu ihren individuellen Lebensumständen, ihre Arbeitsbedingungen, Auswirkungen des demografischen Wandels im Betrieb und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zur Teilnahme an der Befragung sind Beschäftigte aus bundesweit rund 8300 Betrieben, sowie Rentner und Arbeitslose aufgerufen.

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Das Kfz-Handwerk im Tarifgebiet Rheinhessen befindet sich mitten in der Tarifauseinandersetzung. Die zweite Verhandlungsrunde fand am 5. Februar 2013 in Koblenz statt. Die IG Metall fordert 5,9 Prozent Erhöhung der Löhne und Gehälter bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Zurückhaltung ist nicht geboten, da die wirtschaftliche Entwicklung des Kfz-Handwerks nach Auskunft robust ist. Für 2013 werden unter anderem mit drei Millionen Kfz-Neuzulassungen und einem guten Service-Geschäft gerechnet.

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Der 20. Februar ist UN-Welttag der sozialen Gerechtigkeit. Ursprünglich standen Armut, Hunger und Menschenrechtsverletzungen in den Entwicklungsländern im Zentrum der UN-Initiative mit einem Welttag darauf aufmerksam zu machen.

Mittlerweile gilt aber auch für hochentwickelte Industrieländer wie Deutschland, dass Defizite in der sozialen Gerechtigkeit festgestellt werden.

Armin Schild zu sozialer Gerechtigkeit in Deutschland

Mit Anerkennung und Begeisterung wurde die Delegation der Belegschaft von Faurecia auf der Auftaktveranstaltung unseres neuen Projekts „Tarif-Macht-Stark“ begrüßt. „Solche Beispiele brauchen wir“, sagte Bezirksleiter Armin Schild. „Sie zeigen, was Belegschaften erreichen können, wenn sie gut organisiert sind.“

Am vergangenen Donnerstag, den 07. Februar fand die Auftaktveranstaltung zu dem Projekt „Tarif-Macht-Stark“ im Bezirk Mitte statt.

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Nach massiven Protesten der Belegschaft konnten die Verhandlungen um das Faurecia-Werk in Scheuerfeld Anfang Februar zu einem Ergebnis geführt werden. Die IG Metall und die Werksleitung haben sich auf einen Standorterhalt bis 2016 geeinigt und die Eckpunkte eines Sozialtarifvertrages ausgehandelt. In der anschließenden Urabstimmung unter den Mitgliedern der IG Metall bei Faurecia wurde dies Verhandlungsergebnis mit 99,5 angenommen.

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Nachdem die Verhandlungen um die Zukunft des Werks von Faurecia in Scheuerfeld am Freitag der vergangenen Woche ergebnislos abgebrochen worden waren, hat sich die IG Metall in der Nacht zum 6. Februar mit der Werksleitung auf eine Standortgarantie bis Ende 2016 geeinigt.  Dieser Erfolg war nur durch das entschlossene, gemeinsame Vorgehen von Beschäftigten, Betriebsrat und IG Metall möglich.

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Die Tarifkommission der IG Metall bei Opel hat am 29. Januar in Rüsselsheim eine Forderungskatalog für die weiteren Verhandlungen über die Zukunft der Opel-Standorte beschlossen. Darin heißt es: "Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens ist so schlecht wie noch nie und hat existenzbedrohende Ausmaße angenommen. (...) Für keinen der Produktionsstandorte bestehen konkrete belastbare Zusagen, die eine ausreichende Auslastung auch nur mittelfristig sicherstellen."

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Heute, am 29. Januar 2013, haben die Tarifkommissionen im Bezirk Mitte beschlossen den Entgelttarifvertrag für 400.000 Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie in Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen am 29. Januar zu kündigen. Ab jetzt wird in den Betrieben über die Höhe der Entgeltforderung diskutiert.

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Nachdem die Verhandlungen um den Erhalt des Produktionsstandorts von Delphi in Langenlonsheim am Montag, den 7. Januar ergebnislos vertagt worden waren, haben die Beschäftigten am Mittwoch darauf erneut deutlich gemacht, dass sie sich nichts gefallen lassen werden. Unter dem Motto “Don’ t cross the picket- line!“ ...

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Beim Automobilzulieferer Faurecia in Scheuerfeld steht für die Beschäftigten viel auf dem Spiel: Weil bestehende Aufträge auslaufen, müssen sie um ihre Arbeitsplätze bangen. Die Geschäftsführung ließ die Beschäftigten darüber im Dunkeln, welche Pläne sie für die Zukunft des Standords hat. Nach einem eindrucksvollen Warnstreik ist sie jetzt erstmals zu Verhandlungen mit der IG Metall bereit.

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Von den insgesamt 40.000 Leiharbeitnehmern, die in den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie im Bezirk Mitte eingesetzt sind, haben in Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland mehr als 30 Prozent die ab 1. November in der Metall- und Elektroindustrie geltenden Branchenzuschläge nicht erhalten. In Thüringen werden ca. 60 Prozent der Leiharbeitnehmer beim Branchenzuschlag betrogen.

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Die Erklärung des Opel-Vorstandes, nach 2016 keine Fahrzeuge mehr am Standort Bochum produzieren zu wollen, ist eine bittere Enttäuschung für die Opelaner aller Standorte, aber insbesondere in Bochum.

Armin Schild, Bezirksleiter IG Metall Bezirk Mitte erklärte dazu: "Die Entscheidung ist die Konsequenz jahrzehntelangen Miss-Managements. Die wesentlichen Ursachen der Überkapazitäten bei Opel sind hausgemacht. Kein ausreichender Zugang zu nichteuropäischen Märkten, zu wenig Modelle, keine klare Markenstrategie für Opel und konzerninterner Kannibalismus durch Chevrolet, "Billig-statt-besser-Produktion" von Opel-Produkten in Korea, das alles sind Defizite, die auf Dauer nicht ungestraft bleiben."

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Seit dem 1. November gelten die Branchenzuschläge für Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie. Doch manche Verleiher versuchen die neuen Branchenzuschläge zu umgehen. Meistens haben die Verleiher rechtlich schlechte Karten. Wehren lohnt sich.

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Europaweit gingen am 14. November mehrere zehntausend Menschen auf die Straße. Auch in Deutschland protestierten viele gegen die Sparpolitik der Regierung, beispielsweise in Frankfurt. Sie forderten Schluss mit dem Sozialabbau und zeigten sich solidarisch mit den Menschen in Südeuropa.
Die IG Metall im Bezirk Mitte zeigt sich solidarisch mit den streikenden in Italien. Eine kleine Delegation nahm an einer Kundgebung in Ravenna teil.

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Die rund 120 000 westdeutschen Textilbeschäftigten bekommen mehr Geld. Nach 13 Stunden einigten sich die IG Metall und die Arbeitgeber in der dritten Runde auf ein Tarifergebnis. Löhne und Gehälter steigen ab Mai 2013 um drei Prozent und ab Juni 2014 um weitere zwei Prozent. Für die Monate Januar bis April 2013 gibt es jeweils 60 Euro mehr.

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Das Handwerk steht vor großen Herausforderungen. Der demografische Wandel zeigt schon jetzt erste Auswirkungen in den Handwerksbetrieben des Bezirks Mitte. Noch haben wir sehr gute und stabile Flächentarifverträge. Aber in vielen Betriebe fehlt die Kraft, tarifpolitische Auseinandersetzungen erfolgreich durchzuführen.

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Branchenzuschläge zwischen 15 und 50 Prozent können bei einem Einsatz in der Metall- und Elektroindustrie ab 1. November 2012 mehr Geld einfordern. Die Branchenzuschläge sind gestaffelt: nach sechs Wochen beträgt der Branchenzuschlag von 15 Prozent und steigt bis auf 50 Prozent ab dem neunten Einsatzmonat. Dies geht auf den Tarifabschluss mit den Zeitarbeitsverbänden zurück. In Euro und Cent sind das für einen Facharbeiter in der Leiharbeit zwischen 246 und 819 Euro mehr im Monat.  Damit ist der IG Metall ein erster Schritt in Richtung Equal Pay gelungen.

Während in Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen aus Anlass des Aktionstages gegen prekäre Beschäftigung in zahlreichen Betrieben Aktivitäten für gute und faire Arbeitsbedingungen stattfanden, besuchte eine 40-köpfige Delegation der IG Metall aus den vier Bundesländern die spanischen Schwestergewerkschaften MCA-UGT und FI-CCOO in Madrid.

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Die IG Metall im Bezirk Mitte wird in den nächsten Monaten die Rentendebatte in die Betriebe tragen. Darauf haben sich ca. 100 Repräsentanten und Geschäftsführer der über 300.000 IG Metall-Mitglieder im Bezirk am 18. und 19. September auf einer Tagung in Frankenthal/Pfalz verständigt. Zuvor hatten sich zum Auftakt der Kampagne Gute Arbeit - gut in Rente am 13. September in Frankfurt IG Metall-Vertreter und Betriebsräte aus ganz Deutschland getroffen.

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Am 29. August fand in Sprockhövel die Bildungspolitische Konferenz der IG Metall im Bezirk Mitte statt. Etwa 70 Kolleginnen und Kollegen aus Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen waren dabei. Sie diskutierten über aktuelle Herausforderungen für die Gewerkschaftsarbeit und deren Übersetzung in die Bildungsarbeit der IG Metall.

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Der langjährige Bezirksleiter des IG Metall Bezirks Frankfurt (heute IG Metall Bezirk Mitte), Hans Pleitgen, ist am Montag, den 27. August, im Alter von 86 Jahren nach schwerer Krankheit verstorben.

Pleitgen war von 1968 bis 1989 Bezirksleiter des Bezirks Frankfurt (damals zuständig für Hessen, Rheinland-Pfalz und das Saarland). Er hatte großen Anteil an den tariflichen Erfolgen der IG Metall in dieser Zeit. 1979 gelang in Hessen der Durchbruch beim Kampf um sechs Wochen Urlaub für die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie. Im Jahre 1984 trug die IG Metall in Hessen unter seiner Führung erheblich zur Durchsetzung der 35-Stunden-Woche bei. Bis zu seinem Tod blieb Hans Pleitgen den Zielen der Gewerkschaften verbunden.

Die Trauerfeier fand am Freitag 7. September 2012 in Frankfurt am Main statt.

Medieninformation zum Tod von Hans Pleitgen (PDF)

Nachruf Hans Pleitgen (PDF)

Trauerrede von Armin Schild bei der Beisetzung (PDF)

Der in der Tarifrunde 2012 verabredete "Tarifvertrag zur Integration Jugendlicher in Berufsausbildung" ist nun vom Arbeitgeberverband Hessenmetall und der IG Metall unterzeichnet. Damit können Jugendliche eine Fördermaßnahme zwischen sechs und zwölf Monaten im Betrieb durchlaufen, um die Chance zu erhalten, eine Berufausbildung zu beginnen.

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Ein gutes Ergebnis für die Beschäftigten im saarländischen Kfz-Handwerk. Lohn und Gehalt werden um 3,7 Prozent erhöht, die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional. Nach mehrstündigen Verhandlungen verständigten sich die Verhandlungskommissionen der IG Metall und des saarländischen Kraftfahrzeugverbandes Mitte Juli in St. Ingbert auf das Verhandlungsergebnis. Für die Monate Juni und Juli wurden für Arbeiter und Angestellte sowie für die Auszubildenden Einmalzahlungen vereinbart

Die IG Metall im Bezirk Mitte fordert von den Arbeitgebern altersgerechte Arbeitsplätze und faire Ausstiegschancen aus dem Erwerbsleben. Auf ihrer Bezirkskonferenz, die vom 27. bis 28. Juni im hessischen Bad Nauheim stattfand, verkündete Bezirksleiter Armin Schild vor rund 200 Betriebsräten und IG Metall-Vertrauensleuten den Start der Kampagne "Gute Arbeit 2020 – sicher und fair".

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Der IG Metall Bezirk Frankfurt heißt jetzt Bezirk Mitte. Die Umbenennung wurde mit der 62. Bezirkskonferenz, die vom 27. bis 28. Juni im hessischen Bad Nauheim stattfand, wirksam. Der Bezirk umfasst die Bundesländer Hessen, Rheinland-Pfalz, das Saarland und Thüringen. Sitz der Bezirksleitung bleibt Frankfurt.

Homepage, Facebook und E-Mail
Der Bezirk ist ab jetzt unter http://www.igmetall-bezirk-mitte.de, auf facebook und per E-Mail unter bezirk.mitte(at)igmetall.de zu erreichen.

Die Geschäftsleitung der Adam Opel AG, die IG Metall und der Konzernbetriebsrat kamen am Abend des 12. Juni 2012 überein, Verhandlungen über einen Standort- und Beschäftigungssicherungstarifvertrag für alle deutschen Opel-Werke aufzunehmen. Im Gegenzug erklärte sich die IG Metall zu Verhandlungen über die Umsetzung der gerade vereinbarten Tariferhöhung von 4, 3 Prozent bereit. Beide Seiten haben sich verpflichtet die Verhandlungen bis spätestens Ende Oktober abzuschließen.

Ziel der Verhandlungen ist aus Sicht der IG Metall eine Sicherung aller Standorte, der Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen und ein nachhaltiger Plan für die Zukunft Opels. 

Zur Pressemitteilung des IG Metall-Vorstands

Solidaritätserklärung der Vertrauensleute von VW in Kassel (PDF)

Solidaritätserklärung der Delegiertenversammlung Salzgitter-Peine (PDF)

Die tarifgebundenen Beschäftigten im hessischen Kfz-Handwerk erhalten ab dem 1. Juni 2012 3,8 Prozent mehr Geld. Für den Monat Mai wird ein Einmalbetrag von 100 Euro ausgezahlt, der im Juli fällig wird. Darauf einigten sich am späten Mittwochabend die IG Metall und der Landesverband Hessen des Kraftfahrzeuggewerbes.

Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich rückwirkend ab dem 1. Mai 2012 um 3,8 Prozent. Die Tarifverträge sind erstmals zum 31. Mai 2013 kündbar.

Nach einem anfänglichen Magerangebot der Arbeitgeber hatten die Kfz-Beschäftigten mit Warnstreiks Druck aufgebaut. Das hat den Abschluss in der zweiten Verhandlungsrunde möglich gemacht.

Flugblatt zum Tarifergebnis

Der Tarifkonflikt 2012 in der Metall- und Elektroindustrie ist beigelegt. Am heutigen Dienstag einigte sich die IG Metall im Bezirk Mitte mit den Arbeitgeberverbänden auf die Übernahme des am Wochenende in Baden-Württemberg erzielten Pilotabschlusses für die Mittelgruppe (Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland) und Thüringen. Das Ergebnis bringt den rund 400.000 Beschäftigten 4,3 Prozent mehr Geld rückwirkend ab 1. Mai. Auszubildende werden zukünftig im Grundsatz unbefristet übernommen, die Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte beim Einsatz von Leiharbeit werden gestärkt.
Die Tarifkommission des Bezirks berät am 5. Juni über die Annahme des Ergebnisses.

Pressemitteilung zum Tarifabschluss (PDF)

Flugblatt zum Tarifabschluss (PDF)

„Europa neu begründen" – Wissenschaftler und Gewerkschafter für ein anderes Europa und gegen die selbstzerstörerische Politik des Fiskalpakts

Das Projekt Europa steht auf der Kippe. Sozial, politisch und ökonomisch steckt die Europäische Union in einer Existenzkrise. Forciert wurde diese Krise durch neoliberale Deregulierungspolitik und gewissenlose Gier der Finanzeliten, die gegen Krisenländer spekulieren und eine finanzmarktkonforme Politik erzwingen wollen. Öffentliche Ausgaben sowie Arbeits- und Sozialeinkommen werden durch europäische Vorgaben radikal gekürzt, Lohnabhängigen, Arbeitslosen und Rentnern werden die Kosten der Bankenrettung aufgebürdet.

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Anläßlich der zweiten Tarifverhandlung in der Metall- und Elektroindustrie in Darmstadt hat die IG Metall im Bezirk Frankfurt den Heiligen Prekarius, den Schutzpatron der Leiharbeitnehmer an das Lampertheimer Unternehmen Ixys Semiconductor verliehen.
In dem Unternehmen, das Halbleiter herstellt, besteht die Belegschaft zu 40% aus Leiharbeitnehmern. Viele von ihnen sind dort seit mehr als vier Jahren zu erheblich niedrigeren Entgelten als Stammbeschäftigte im Einsatz. IG Metall und Betriebsrat fordern seit Monaten eine Senkung der Leiharbeitsquote. Aus Sicht der IG Metall ist das ein Paradebeispiel für die Notwendigkeit, Leiharbeit tariflich zu regeln. Mit der Verleihung des heiligen Prekarius soll darauf hingewiesen werden.

„Die Energiewende hat Gegenwind statt Rückendeckung“, sagte IG Metall-Bezirksleiter Armin Schild und kritisiert scharf die geplante Kappung der Solarförderung. Die von der Bundesregierung, auf Betreiben von Bundeswirtschaftsminister Rösler beschlossene, Reduzierung der Solarförderung, führe eine bislang hoffungsvolle Zukunftsbranche ohne Not in den Abgrund. Allein in Thüringen werden dadurch nach IG Metall-Berechnungen mehr als 5.000 Jobs gefährdet. Die von der Bundesregierung 2011 beschlossene Energiewende werde dadurch faktisch zur Makulatur.
Der Bundestag habe noch immer keinen Energiewende-Beauftragten, wie es die Ethikkommis-sion unter Klaus Töpfer empfohlen hatte. Von den notwendigen 4.500 Kilometern neuen Strom-leitungen, um den Nordsee- und Ostsee-Windstrom vom Norden nach Westen und Süden zu bringen, seien gerade mal 120 Kilometer ausgebaut. Leitungen für erneuerbaren Strom seien weder vorhanden noch in ausreichendem Maß geplant. Auch andere regenerative Energietechnologien würden eher behindert statt gefördert. Offshore-Projekte würden auf Eis gelegt, weil die Betreiber zuverlässige Rahmenbedingungen vermissen. Die Bundesregierung müsse endlich die Verantwortlichkeit für die Energiewende in einem Ministerium bündeln, fordert die IG Metall. Dies könne nicht das Wirtschaftsministerium mit Sun-Blocker Philipp Rösler an der Spitze sein. Er stehe für Sonnenfinsternis anstatt für Sonnenaufgang.

Bereits in der ersten Tarifverhandlung hat die IG Metall und der saarländische Saarhüttenverband für die rund 14.000 Beschäftigten an der Saar, bei Edelstahl Buderus in Wetzlar und den Badischen Stahlwerken in Kehl ein Tarifergebnis erzielt. Es sieht eine Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen von 3,8 Prozent vor. Die Tariferhöhung gilt ab dem 1. März 2012, zusätzlich wurde eine Einmalzahlung in Höhe von 160 Euro und für Auszubildende von 60 Euro vereinbart. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 16 Monaten bis zum 31.5.2013.

Weiterhin gilt ab sofort die unbefristete Übernahme aller Auszubildenden. Der vor einem Jahr abgeschlossene Tarifvertrag über den Einsatz von Leiharbeit wird fortgesetzt. Dieser Tarifvertrag enthält die weitgehendste Regelung zur Mitbestimmung und Vergütung von Leiharbeit bundesweit. Die bisherige Altersteilzeitregelung gilt weiter. Ab sofort werden auf betrieblicher Ebene alternative und wertgleiche Konzepte zum Altersübergang erarbeitet.